Informe Foro Económico Mundial 2025
El informe del Foro Económico Mundial (WEF) sobre el futuro del empleo para el 2025 nos revela información valiosa sobre los cambios que transformarán el mercado laboral y, por lo tanto, la formación corporativa, analizando la evolución del mercado laboral hasta 2030, y basándose en encuestas a empresas que representan a millones de trabajadores.
Este 2025 es un año crucial que requerirá que las empresas con plantillas numerosas se adapten a las nuevas tendencias y superen los desafíos emergentes, con el objetivo de mantener su competitividad y el talento de sus empleados. En el informe se identifican estrategias de transformación de las plantillas, que incluyen como aspectos claves la capacitación y la adaptación a la inteligencia artificial y la transición ecológica
Tendencias clave que definirán la formación en 2025, según el WEF:
- La tecnología como catalizador del cambio: El informe destaca el impacto significativo de la digitalización y la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral. La formación en 2025 deberá enfocarse en desarrollar habilidades digitales y competencias relacionadas con la IA para preparar a los empleados para los trabajos del futuro.
Entre otros, la IA y el procesamiento de información, la robótica y la automatización. “AI and big data» será una de las habilidades cuyo uso se prevé que más aumente para 2030.
- La transición verde como oportunidad: La transición hacia una economía más sostenible generará nuevas oportunidades de empleo en sectores como las energías renovables, la eficiencia energética y la gestión ambiental. Las empresas deberán ofrecer programas de formación que capaciten a sus empleados para aprovechar estas oportunidades.
- Habilidades blandas para un mundo complejo: El WEF enfatiza la creciente importancia de las habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo, la creatividad y el pensamiento crítico. La formación en 2025 deberá priorizar el desarrollo de estas habilidades a través de metodologías activas y experienciales.
- El aprendizaje continuo como imperativo: El ritmo acelerado de los cambios tecnológicos y sociales exige que los profesionales actualicen sus conocimientos y habilidades de forma continua. El lifelong learning se convertirá en una necesidad, y las empresas deberán fomentar una cultura de aprendizaje continuo entre sus empleados.
- La colaboración como clave del éxito: El informe subraya la importancia de la colaboración entre empresas, instituciones educativas y gobiernos para abordar los desafíos de la formación en 2025. Las empresas deberán establecer alianzas estratégicas para acceder a talento cualificado y ofrecer programas de formación relevantes.
Desafíos para la formación en 2025, según el WEF:
- La brecha de habilidades: El informe advierte sobre la creciente brecha de habilidades entre las demandas del mercado laboral y las competencias de los trabajadores. Las empresas deberán invertir en programas de formación que cierren esta brecha y preparen a sus empleados para los trabajos del futuro. Destacando la necesidad de que los trabajadores equilibren sus habilidades, especialmente combinando las habilidades manuales con la alfabetización tecnológica y las habilidades de resolución de problemas, para prosperar en los entornos laborales actuales.
- La necesidad de recalificación: El WEF destaca la necesidad de recalificar a los trabajadores cuyos empleos se vean afectados por la automatización y la digitalización. Las empresas deberán ofrecer programas de re-skilling que permitan a estos empleados adquirir nuevas habilidades y adaptarse a los cambios que se producirán en el mercado laboral.
- La diversidad, equidad e inclusión (DEI): El informe subraya la importancia de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral. Las empresas deberán implementar políticas y programas que garanticen la igualdad de oportunidades y fomenten un entorno de trabajo inclusivo.
- La medición del impacto de la formación: El WEF destaca la necesidad de medir el impacto de la formación en el desempeño de los empleados y los resultados de la empresa. Las empresas deberán establecer métricas y herramientas de análisis que permitan evaluar la eficacia de sus programas de formación.
- La adaptación a los cambios: El informe reconoce que el mercado laboral está en constante cambio y que las empresas deben ser ágiles y adaptables para sobrevivir. Las empresas deberán ser capaces de anticipar las tendencias futuras y ajustar sus estrategias de formación en consecuencia, realizando evaluaciones periódicas de las habilidades necesarias para los roles actuales y futuros dentro de la organización.
Conclusiones:
El futuro de la formación en 2025 presenta oportunidades y desafíos para las empresas con plantillas de gran tamaño. Aquellas organizaciones que sepan adaptarse a las tendencias identificadas por el WEF, superar los desafíos emergentes y ofrecer una formación innovadora, relevante y de calidad estarán mejor preparadas para el éxito en un entorno empresarial dinámico y competitivo.
Preparación para el Futuro:
La adaptación, la recualificación y el desarrollo de habilidades se erigen como imperativos estratégicos para garantizar que tanto las empresas como los trabajadores estén preparados para afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades del futuro.
A estas recomendaciones del WEF tenemos que añadir las nuevas exigencias en materia de formación impuestas por la Ley Europea de Inteligencia Artificial y recogidas en su Artículo 4, de las que hablaremos en otro post.
Les invito a reflexionar sobre estas tendencias y desafíos. ¿Cómo está su empresa preparándose para el futuro de la formación, según las recomendaciones del WEF? Compartan sus ideas y experiencias en los comentarios.
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